W tej dziedzinie reprezentuje swoich klientów przed sądem i udziela porad prawnych we wszystkich możliwych przypadkach prawa pracy.

W prawie pracy odkrywają bardzo ważną rolę aspekty, które w innych dziedzinach prawa zaliczają się do spraw podrzednych albo wogóle nie egzystują. We wiele przypadków regulowanych jest prawnie tylko dzięki już egzystującym wyrokom sądowym. Zwolnienia z pracy mają wysoką rangę formalną i muszą spełniać określone wymagania. Świadectwa pracy mają swój własny język, który bez doświadczenia w tej dziedzinie jest trudny do interpretacji. Najlepszy przykład "ktoś starał się" jest najgorszą oceną w świadectwie pracy.

Dlatego nasi klienci nie zawsze potrafią ocenić, czy zwolnienie z pracy było zgodne z prawem, czy opinia wydana przez pracodawcę jest dobra oraz dobrze oceniona. Pomagamy naszym klientom w takich dziedzinach jak

• zwolnienia z pracy i sprawy sądowe związane z tym tematem
• sprawy sądowe związane z wynagrodzeniem, zapłatą za nadgodziny, wynagrodzenia urlopowe, 13. pensja (Weihnachtsgeld)
• właściwe sformułowania świadectw pracy
• przeniesienia miejsc pracy
• konflikty personalne w miejscu pracy
• upomnienia i nagany
• konflikty równouprawnienieowe w miejscu pracy
• i dalszę

chętnie udzielamy tez porad związanych

• z udziałami pracowniczymi w przedsiębiorstwie
• w konfliktach taryfowych związanych z umową o pracę
• w porozumieniach zakładowych
• w przejściach przedsiębiorstwa na innego pracodawcę
• w planach społecznych oraz wyrównanie interesów
• w sporach i porozumieniach pracowniczych i tak dalej