In arbeitsrechtlichen Belangen beraten und vertreten wir unsere Mandanten in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fallgestaltungen und Verfahren.
Gerade im Arbeitsrecht sind viele Aspekte zu berücksichtigen, die in anderen Rechtsgebieten eine untergeordnete Rolle spielen oder gar nicht vorhanden sind. Vieles ist durch die Rechtsprechung der Gerichte ausgeformt worden. Kündigungen haben hohe formale und tatsächliche Voraussetzungen. Bei Arbeitszeugnissen hat sich weiter eine eigene Zeugnissprache gebildet, die ohne Erfahrung nur sehr schwer richtig zu lesen ist. Bekanntestes Beispiel dürfte die Leistungsbeurteilung "er/sie hat sich bemüht" sein, das der Schulnote 6 entspricht.
Die vom Arbeitgeber aufgeührten Gründe sind vielfältig: Der Arbeitsplatz sei weggefallen, wegen Krankheit musste der Arbeitsplatz neu besetzt werden oder das Verhalten des Arbeitnehmers war nicht in Ordnung, beispielsweise wegen Diebstahl oder Alkohol am Arbeitsplatz. Doch war die Kündigung tatsächlich rechtens und vor allem wirksam? Was ist, wenn der Arbeitsplatz durch einen Zeitarbeiter besetzt wurde? Und ist das Arbeitszeugnis in Ordnung? Was bedeutet die Bewertung, man habe seine Arbeit zur vollen Zufriedenheit erledigt?
Auszugsweise betreuen wir für unsere Mandanten in Angelegenheiten betreffend
Kündigungsschutzklagen wegen betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Kündigungen
Zahlungsklagen auf Lohn-, Überstunden -, Urlaubs - und Weihnachtsgeldzahlungen
Ansprüchen auf Erteilung eines ordnungsgemäßen Zeugnisses
Ermahnungen und Abmahnungen
Urlaubsansprüchen
Um - und Versetzungen („Ausübung des Direktionsrechts“)
Fragen rund um das betriebliche Eingliederungsmanagement (kurz: BEM)
Konflikten am Arbeitsplatz (z.B. „Mobbing“ oder Belästigungen)
Ansprüchen aus allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz
u.v.m.
Auch beraten und vertreten wir
in sämtlichen Fragen der Beteiligungsrechte, beispielsweise des Mitbestimmungsrechts
bei Streitigkeiten um die Auslegung von Tarif- und Arbeitsverträgen
bei Betriebsvereinbarungen
bei Betriebsübergängen
bei Verhandlungen zum Sozialplan und Interessenausgleich
bei Verfahren vor der Einigungsstelle
uvm.
